El acoso sexual en el trabajo

Acoso sexual es:

Un avance sexual inoportuno. Solicitud de favores sexuales, o comportamiento físico o verbal de una manera sexual. Cuando sumisión o rechazo de este comportamiento afecta el empleo de la persona e interfiere de manera irrazonable con la ejecución del trabajo de la persona crea un ambiente ofensivo, hostil o de intimidación. En síntesis, es una manifestación de relaciones de poder y violencia de género.

 El acoso sexual puede consistir en:

-Comentarios sugestivos e insinuaciones

-Preguntas y discusiones sobre actividades sexuales

-Propuesta de intimidad física

-Ser evaluada(o) en base a atributos físicos en vez de habilidad

-Chistes de temas sexuales

-Cartas y notas que expresan intenciones sexuales

-Contacto físico innecesario

Debemos estar conscientes de que:

-La víctima tanto como el (la) acosador(a) puede ser un hombre o una mujer.

-La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.

-El(la) acosador(a) puede ser el(la) supervisor(a) de la víctima, un(a) agente del(la) empleador(a), un(a) supervisor(a) en otra área, un(a) compañero(a) de trabajo o no ser empleado(a).

-La víctima puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento ofensivo; no necesariamente tiene que ser la persona acosada.

-El comportamiento del(la) acosador(a) debe ser rechazado

Si usted ha sido acosada(o) sexualmente:

-No lo deje pasar por alto, se puede empeorar

-Entienda que no lo tiene que tolerar

-Informe al(el) acosador(a) que su comportamiento no es bienvenido y tiene que parar inmediatamente

-Reporte el suceso usando cualquier mecanismo disponible para presentar quejas

-Mantenga notas de cada suceso con tiempos, fechas, descripciones y nombres de testigos

-Comparta la información con sus compañeros(as) de trabajo, ellos(as) pueden haber sido acosados(as) también